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双环传动股票 光环不再!70万海归新挑战:回国求职者增七成

求职机构建议归国求职的留学生可以多详细了解企业相关信息,满足用人单位的要求,增加求职成功率。同时,归国的留学生们在这段时间也要做好职业生涯规划,明确求职目标。

双环传动股票 光环不再!70万海归新挑战:回国求职者增七成

求职机构建议,回国找工作的留学生可以更多地了解企业的相关信息,满足用人单位的要求,提高找工作的成功率。与此同时,归国留学生也应在此期间制定职业规划和明确求职目标。
刘亚蒙最近很焦虑。

这位刚从英国德蒙特福特大学毕业的硕士学位毕业生,自从今年1月回到中国后,一直没有找到工作。“国际学生不是‘金字招牌’?国际学生怎么会找不到工作呢?”在她的家人和朋友眼里,她只是挑三拣四。

刘亚蒙也是哭笑不得。\”只有你知道这段时间找工作有多难。\”她告诉《时代周刊》记者,已经提交了数百份简历,但面试次数不到10次。甚至那些成功的外贸公司也因为疫情而停止招聘新员工,他们收到的报价也“飞走了”。

如今,在求职的路上有许多竞争对手。教育部发布的统计数据显示,2020年大学毕业生人数将达到874万,创历史新高。国内毕业生找工作不容易,归国学生也不容易。受疫情影响,今年将有70多万海外学生重返工作岗位

竞争比以往任何时候都激烈。根据BOSS直接就业研究所发布的《2020年海归求职趋势报告》,海归人数同比增长72.9%。截至3月底,国内就业岗位规模较2019年同期下降了19.5%。今年春节后,倾向于招聘海归的工作的平均工资为每月7481元,比去年同期增长7.3%,但仍远低于海归的平均预期工资。

海外学生的简历不再有光环。更残酷的现实是,在这种流行病的影响下,求职者人数激增,但就业人数却减少了。国内就业市场明显优先招聘海外归国人员,多元化程度不高。

海外学生使用的“在国外找不到工作,然后在国内找工作”的策略几乎是无效的。他们如何应对新形势?

求职时差

刘亚蒙选择了德蒙特福特大学作为他最喜欢的市场营销专业。“我选择这个专业是出于爱,我对这门课程的介绍很感兴趣。我也喜欢做市场分析和行业分析。”2018年9月,她进入了她最喜欢的班级。今年一月,她成功获得了文凭。

刘亚蒙知道国外找工作的事。\”当地对营销工作的需求很低。\”她决定回去工作。

回家的心情很轻松。\”赵球将开始提交简历,并获得两家外贸公司的报价.\”她说她当时不太想找工作,但当她看到合适的简历时,就扔掉了。尽管他已经得到了两家外贸公司的报价,但他仍然犹豫不决。“我想回来参加招聘,看看能否找到产品经理的职位。”

一月,刘亚蒙完成学业回家。COVID-19的肺炎疫情突然爆发,一切都按下了暂停按钮,各行各业都陷入了停滞。然而,她仍然没有惊慌,一心一意地想着在开始申请工作之前等待一切过去。

很快,刘亚梦发现情况并不像她预期的那样乐观。

比如对外贸易。海关总署发布的数据显示,今年前四个月,中国货物进出口总值为9.07万亿元,同比下降4.9%。出口总额4.74万亿元,下降6.4%。刘亚蒙接到通知,给她工作的公司决定今年不招聘新员工。

许多海外学生在网上也表示,他们已经收到了一个又一个的报价。刘亚蒙开始慌了。

\”我不太了解国内的求职环境。\”起初,刘亚蒙以为他会等到拿到文凭再去找工作。然而,国内学生在毕业前就开始实习,或者在实习期间参加招聘会找工作。然而,英国研究生的一年课程减少到七个月,剩下的时间用来完成毕业论文。由于沉重的学术压力,在英国的海外学生一般没有足够的时间找到合适的实习机会,更不用说参加国内实习了。

海外学生顾问杰玛告诉《时代》杂志,许多英国学生在完成学业回家找工作后,最近陷入低潮。这种情况是多种因素综合作用的结果。

“英国大学通常在11月至次年1月间毕业,只是错过了国内招生人数最多的秋季招生。此外,英语专业的学制通常为一年,学术压力也不小,导致许多学生根本没有实习机会和时间。对于优秀的英国公司来说,申请实习也非常困难,而且他们也不可能回国实习。”杰玛说,一些海外归国人员自3月初以来一直在中国寻找工作,到目前为止还没有提供任何工作,这种情况并不少见。

未适应

在海外学生眼中,这种流行病已经影响了国内的就业环境,海外学生的光环不再闪耀。

刘亚蒙从最近几个月的求职经历中感受到了这一点。首先是质疑海外学生的学历。\”在面试官看来,一年制英国研究生学位似乎并不含太多黄金。\”在面试中,她遇到了质疑她的学历的面试官,但她已经出示了自己的毕业证书和教育部颁发的证书。

刘亚蒙觉得有点委屈。\”对外国研究生来说,毕业并不容易,因为他们录取面广,录取要求严格。\”在研究生学习期间,她在戴岳学习,每天都去图书馆。最终,她以高分毕业,并在毕业论文中名列第一。

采访变成了一场辩论,双方都努力为自己的论点辩护。刘亚蒙常常是输家。

即使在进入面试过程中,国内外企业对市场营销专业也有不同的理解,这让刘亚蒙有些不满意。

“在中国,市场营销通常被归类为销售职位,但我学到的东西与销售无关,所以我经常被问及为什么研究市场营销的人不去面试销售职位,这让我哭笑不得。”刘亚蒙说,在整个求职过程中,工作和专业之间总是存在“误解”。

但是很难解释。刘亚蒙表示,该专业的相应职位在中国分为多个职位,包括销售支持、销售助理、产品助理和产品经理。在她所在的学校,有六七十名主修市场营销的学生,而整个系里的中国学生很少,所以可供参考的案例很少。

刘亚蒙自己有一个明确的就业方向,是一个分析和撰写行业报告的市场研究员。然而,她从未找到合适的工作。“我的能力还不错,为什么我找不到工作?”她越来越焦虑了。

国际学生的年龄可能是另一个现实问题。刘亚蒙出生于1990年。在中国读完专科学校后,为了提高自己的学历和渴望申请专业,她又去国外读本科。在北欧呆了四年后,她申请了英国的硕士学位,毕业后年近30岁。

“我不认为年龄在国外是个问题,但国内公司会把年龄扼杀在摇篮里。许多公司将把自己的寿命限制在30岁甚至2045岁。”刘亚蒙总结了他求职以来的失败经历。企业一般不把她当成一个普通的应届毕业生,而经常要求工作经验。“网络笑话说,25岁的毕业生必须有30年的工作经验。艺术真的来自生活,我想哭。”

刘亚蒙也预感到他会赢得这份工作。就在几天前,刘亚蒙应聘了一份文职工作。她觉得整个过程进行得非常顺利,她有信心自己能够胜任这份工作。但不幸的是,刘亚蒙并不是最后一个被录取的。

\”即使是在上海的一份小工作,求职者也蜂拥而至.\”刘亚蒙发现激烈的就业竞争让人无法呼吸。

调整计划

据刘亚梦计算,她已经提交了数百份简历,但收到的面试不到10份。

为了早日找到工作,刘亚蒙仔细研究了企业公布的职位。她发现,与理工科的海归相比,她所学的经济专业竞争压力更大,就业机会相对较少。

《2020年海归求职趋势报告》也指出,在当前中国的求职市场中,明确优先招聘海归毕业生的工作岗位多样性不高,语言教学、留学业务、海外市场和市场营销是主要方向。与此同时,高素质的雇主对具有海外教育背景的候选人的专业技能要求越来越高。没有坚实基础的海外归国人员在国内就业市场不再具有特殊的竞争力。

根据求职组织的分析,求职人数的增加是今年就业困难增加的原因之一。另一个原因是留学生的“裸奔”特征,即他们毕业后回国,没有工作经验。

正是因为外国学生在国内外都缺乏实习和工作经验,所以他们回国找工作时很可能会遇到适应环境等问题。

因此,就业中介机构建议归国留学生能够更多地了解企业的相关信息,满足用人单位的要求,提高求职成功率。与此同时,归国留学生也应在此期间制定职业规划和明确求职目标。

刘亚蒙与她认识的其他海归交谈。她发现大多数人已经放弃了在一线城市找工作的想法,选择回到家乡,通过家人和朋友介绍工作。“找工作不容易。我基本上从未听说过我周围的外国学生和朋友通过自己的努力找到工作。”

刘亚蒙曾经检查过他身上的“海归”标签:招聘人员会肯定他的英语能力;此外,她学习经济学和市场营销,熟悉欧洲市场,这也是一个优势。然而,她是否属于“裸归”确实是企业在招聘国际学生时特别关心的一个问题。

幸运的是,刘亚蒙善于自我调节。当她五年前第一次出国时,她承受着巨大的心理压力,患有轻度抑郁症。在寻求专业的心理咨询后,刘亚蒙学会了如何在逆境中调整自己的情绪。然而,这种经历可以帮助她应对灰色的心态,在这种心态下,她的求职往往会受挫。

现在,刘亚蒙正忙着找工作,住在上海的亲戚家。在业余时间,她偶尔会从事一些私人工作,比如在一场经济竞赛中担任评委。上海,这个她曾经梦想的城市,已经逐一分析了上海的留学生定居政策。“我过去认为满足这些条件是完全可以的,比如工资和社会保障,这很简单。但现在看来,可能的条件已经无法满足了。”

越来越多的国际学生调整他们的发展计划。根据BOSS直接就业研究所的数据,2020年超过一半的海归希望在一线城市发展,新的一线城市也吸引了30.1%的海归。一线城市的返乡人数下降了8.3个百分点,大部分人转移到了新的一线城市。

刘亚蒙不再严格遵守理想工作的规章制度,放弃了留在上海的愿望。她认为:“无论在这个国家的哪个城市,只要我能给自己一个机会,我都愿意去尝试。”

(应被申请人的要求,文本中的字符为假名)

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